Vers un futur plus responsable - la démarche RSE de Provost

Nous sommes fiers d'avoir remporté la médaille d'argent EcoVadis 2025 !

Chez Provost, nous associons Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), excellence opérationnelle et intégrité dans nos actions. Notre médaille d'argent EcoVadis nous place dans le top 15 % des entreprises évaluées et témoigne d'une démarche RSE avancée de notre part.

Cette médaille d’argent démontre la volonté de structurer notre système de management de la durabilité.

Découvrez nos priorités et nos actions concrètes en matière de RSE.

Je découvre les résultats

Nos actions pour l'environnement

Au delà de répondre aux exigences réglementaires en vigueur, Provost a conscience de l'urgence de réduire son impact environnemental.

Actions concrètes

Politique de sobriété énergétique : suivi et réduction des consommations énergétiques : limitation du chauffage, remplacement des éclairages néons par des Leds basse consommation, etc.

Préserver les ressources en eau : récupération des eaux pluviales, suivi et réduction des consommations d’eau douce grâce à l’optimisation de la fréquence de changement des bains de dégraissage et au contrôle des rejets.

Réduction, réemploi et recyclage des déchets : tri interne, inventaire des flux, réutilisation et recyclage des matériaux, don de matériel à des associations.

Favoriser la mobilité douce : mise en place de bornes pour voitures électriques / hybrides, abris vélos et/ou places dédiées au covoiturage sur nos sites.

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Nos initiatives pour le social et les droits humains

Entreprise familiale aux valeurs fortes, Provost Distribution a depuis ses débuts placé l'humain et les relations sociales au cœur de ses préoccupations.

Santé & Sécurité de nos collaborateur·trice·s et de nos parties prenantes

Plusieurs actions sur le terrain ont été mises en place :

Remise d'un livret d'accueil sécurité à l'arrivée sur les sites de production, audit interne et système de remontée des risques afin d’agir de manière proactive. Une commission CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) propose également des solutions et des actions de prévention.

Audit des sociétés prestataires de montage à fréquence régulière.

Promouvoir la diversité et l'inclusion

Une politique contre les discriminations et le harcèlement et une charte éthique ont été déployées en interne.

La collaboration avec des entreprises locales employant des personnes en situation de handicap a été privilégiée pour certaines prestations.

Collaborateurs Provost en discussion

Améliorer les conditions de travail

Nous nous mobilisons pour promouvoir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, en offrant des horaires flexibles et des avantages sociaux, le tout dans un cadre privilégiant l’écoute et l’échange. L’entreprise défend le droit à la déconnexion.

Provost promeut la pratique du sport au sein de l'entreprise : cours de pilates gratuit, cours de tennis à tarif préférentiel, mise en place du challenge "Mai à vélo"...

Soutenir nos communautés locales

Acteur local et engagé, Provost participe activement à des programmes de mécénat et des partenariats avec des organisations de la région, au travers de dons :

Dons matériels à diverses associations, mobilier de bureau pour Emmaüs, matériel informatique pour les Clowns de l’espoir, etc.

Participation à des évènements associatifs et financement de projets : course solidaire, mécénat, etc.

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Nos actions pour des produits responsables

Adopter une politique d'achats responsables

Tendre vers des achats locaux, et certifiés pour certaines matières, dont le bois.
Mise en place d’un code de conduite des fournisseurs pour partager notre vision sur les pratiques RSE au sein de notre chaîne de valeur.
Audits et évaluations RSE des fournisseurs afin de garantir des pratiques responsables, complétés par la formation des acheteurs aux enjeux sociaux et environnementaux.

Proposer une offre plus durable et circulaire

Provost a pour vocation de proposer des produits résistants dans le temps : les produits sont testés de nombreuses fois afin d’optimiser leur résistance et des pièces détachées peuvent être fabriquées même après la fin de la fabrication des produits.
La production est internalisée au maximum dans nos sites situés en Europe (France, Portugal et Pologne).

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En reconnaissance de son engagement,
Provost a remporté la médaille d'argent EcoVadis pour l'année 2025 !

Notre matrice de double matérialité

Dans le cadre de sa démarche RSE, Provost a réalisé sa matrice de double matérialité.

Cette matrice est un outil stratégique qui permet d’identifier et de hiérarchiser les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) les plus significatifs en fonction de la matérialité d’impact (l’entreprise influence l’environnement, les droits humains etc ) et la matérialité financière (comment les évolutions externes influencent l’entreprise et ses résultats financiers).

En suivant, une méthodologie rigoureuse, incluant la consultation de ses parties prenante, le Groupe a identifié et hiérarchisé 24 enjeux ESG pertinents à l’entreprise, dont 9 enjeux considérés comme matériels selon les seuils de matérialité définis à cette occasion.

Découvrir la matrice

Comprendre l'évaluation EcoVadis

EcoVadis est un organisme mondial reconnu pour sa notation de la performance RSE des entreprises. Avec une méthodologie basée sur des normes internationales, EcoVadis évalue les entreprises sur leur engagement et leurs actions concrètes.

Cette notation est le résultat d'une évaluation rigoureuse qui couvre des domaines essentiels tels que l'éthique, l'environnement, les conditions de travail, les droits de l'homme et les achats responsables.

En 2025, Provost a obtenu un score de 71/100, plaçant l’entreprise dans le top 13 % mondial des entreprises évaluées, grâce notamment à :

Des mesures environnementales exemplaires (100/100), incluant la récupération et le recyclage de l’eau, l’utilisation de matériaux biosourcés et la réduction des émissions.
Des initiatives sociales et humaines reconnues (100/100), en faveur de la diversité, de l’égalité salariale et du bien-être au travail.
Une politique éthique robuste, couvrant la prévention de la corruption, la sécurité de l’information et la transparence.
Des achats responsables renforcés, intégrant des clauses sociales et environnementales et des audits réguliers auprès des fournisseurs.