Index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes

Résultats pour l’année 2024

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
• Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes : 10/15
• Augmentation au retour de congé maternité : Non applicable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Au titre de l’année 2024, la société PROVOST Distribution a obtenu la note de 78/100.

Objectifs de progression

1. En matière de rémunération

• Suivi et analyse des rémunérations annuelles de l’ensemble des salariés pour veiller à ce que les écarts de rémunération non justifiés ne se créent pas et ne se poursuivent pas dans le temps.
• Fonder l’évolution de la rémunération des femmes et des hommes sur les compétences, l’expérience professionnelle, la qualification et les performances de la personne.
• Promouvoir davantage de femmes se rapprochant des 10 plus hautes rémunérations.

2. En matière de recrutement

• Réduire l’écart de salariés du genre sous-représenté sur les postes dans lesquels il existe une inégalité significative de 2 % sur la durée de l’accord, en mettant en avant les candidatures dudit genre.
• Atteindre une représentativité des femmes au sein de notre société de 25 % de l’effectif toutes catégories confondues, d’ici la fin de validité de l’accord.

3. Dans le domaine de la formation professionnelle

• Prendre en compte les contraintes liées à la vie personnelle et familiale qui peuvent entraîner des difficultés pour les salariés amenés à suivre une action de formation.
• Continuer à mettre en place un suivi de l’accès à la formation des salariés par sexe et s’assurer que les conditions d’accès sont identiques pour tous.

4. Dans le domaine de la promotion professionnelle

• Mettre en œuvre des actions de communication sur les opportunités de promotion dans l’entreprise.
• Sensibiliser les responsables sur l’égal accès des femmes et des hommes à des postes d’encadrement.

5. En matière d’articulation entre vie professionnelle et responsabilités familiales

• Accorder une autorisation d’absence payée limitée à 4 heures par an et par salarié, le jour de la rentrée scolaire de leur(s) enfant(s) jusqu’à l’âge de 7 ans.
• Aménager, sur demande, le temps de travail des salariés ayant des enfants en situation de handicap.
• Maintenir le lien professionnel avec les salariés en congé parental, maternité, paternité…, en adressant les principaux documents de communication interne à ceux qui en feraient la demande.

L’égalité est une source de richesse et d’innovation et, à ce titre, représente un enjeu majeur sur le plan des Ressources Humaines et des rapports sociaux. Sa prise en considération constitue un facteur d’enrichissement et de performance, dans le cadre duquel la société PROVOST Distribution souhaite poursuivre son développement. Consciente de ses carences passées et des améliorations déjà réalisées, la société PROVOST Distribution mettra tout en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et continuer à progresser sur ce sujet, malgré les difficultés rencontrées.

Pour toute question ou information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter.