DuoDay 2024 : les équipes Provost agissent pour l’inclusion et la diversité au travail

Une initiative nationale pour l’inclusion et l’égalité des droits

Chaque année, le DuoDay se tient le 21 novembre dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Cet événement national, piloté par le ministère chargé des personnes handicapées, vise à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap tout en sensibilisant les entreprises à l’inclusion et l’égalité des droits. 

Un concept simple pour briser les préjugés

Le DuoDay repose sur une idée forte : permettre aux personnes porteuses de handicap(s) de découvrir un métier en partageant le quotidien d’un·e collaborateur·trice volontaire, dans une entreprise du secteur public ou privé. Cette journée d’immersion professionnelle favorise la rencontre entre travailleurs, l’échange d’expériences et la découverte des compétences des personnes en situation de handicap. 

Comment ça fonctionne ? 

Le temps d’une journée, le candidat est accueilli pour un stage découverte non rémunéré. Le programme inclut : 

• Une exploration du métier et des missions associées.
• Une participation active aux tâches des collaborateur·trice·s.
• Une immersion totale dans le quotidien de l’entreprise.

Pour les travailleur·se·s handicapé·e·s, cet événement représente une occasion unique d’affiner leur projet professionnel, de découvrir de nouveaux métiers et de créer des contacts précieux pour leur future insertion sur le marché du travail. 

Pourquoi y participer ? 

Pour une entreprise, s’engager dans le DuoDay est une démarche forte en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela permet de : 

• Combattre les stéréotypes 
• Sensibiliser les équipes à la diversité et à l’emploi pour tous
• Contribuer à l’égalité des chances

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Provost signe sa première participation au DuoDay : un engagement fort pour l’inclusion

À l’occasion de la Journée Mondiale du handicap, Provost est fier de participer pour la première fois à la 7ᵉ édition du DuoDay.

Nos équipes s’engagent avec enthousiasme : 5 duos sont formés

Pour cette première, 5 duos ont été formés dans un esprit de bienveillance et d’entraide. Cette expérience unique a permis aux personnes en situation de handicap de découvrir le quotidien professionnel et les missions de nos équipes.

Voici les collaborateur·trice·s qui ont généreusement donné de leur temps pour accompagner nos stagiaires : 

• Émilie LEGRAND (Assistante Administration des Ventes - Neuville-en-Ferrain)
• Pauline DERENSY (Responsable du Centre d’Appels - Neuville-en-Ferrain)
• Enzo CICATELLO (Chargé de Transport - Neuville-en-Ferrain)
• Cédric DESOMBRE (Chargé de Projets BE - Neuville-en-Ferrain)
• Foucauld DUFOSSEZ (Responsable de Production - Halluin)

Aux côtés de ces volontaires, plusieurs membres de leurs services respectifs se sont également mobilisés pour leur offrir un accueil chaleureux et des échanges constructifs. 

Une démarche inclusive pour un avenir meilleur

Cette première participation au DuoDay représente un tournant majeur pour Provost. Elle témoigne de notre volonté de contribuer à l'inclusion pour tous et de renforcer la diversité au sein de l'entreprise. 

Une conclusion inspirante avec Anne-Sophie Centis, porte-parole pour l’inclusion et le handisport 

En mars 2023, Provost a franchi une nouvelle étape dans son engagement pour l’inclusion et le handisport en s’associant avec la Fondation du Sport Français dans le cadre du dispositif Pacte de Performance. Ce partenariat a permis à Provost de soutenir Anne-Sophie Centis, une para-athlète de haut niveau et membre de l’équipe France de paracyclisme. 

Anne-Sophie Centis : une source d’inspiration inépuisable

Pour conclure cette matinée riche en échanges, Anne-Sophie Centis nous a rejoints pour partager son parcours en tant que personne en situation de handicap et témoigner des défis qu’elle a relevés, ainsi que ses réussites dans le milieu professionnel et sportif. 

Son discours, empreint de détermination et d’authenticité, a offert aux équipes Provost un éclairage précieux pour l’importance de l’égalité des droits. Elle nous a rappelé que l’inclusion repose sur le reconnaissance des talents uniques et des compétences que chacun·e peut apporter à son environnement de travail. 

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